自然の中の共通体験から、チームの関係性を育む研修
HARAPPA株式会社は、原っぱ大学のフィールドで培ってきた「遊び」と「場づくり」の知見をもとに、企業・団体の研修をオーダーメイドで企画・運営しています。
内定者・新人の同期づくり、部門を越えた相互理解、固まってしまったチームの関係性の見直し。ご担当者の思いやチームの状況を伺い、その組織のためのプログラムをゼロからつくります。
林で竹を切り出してイカダをつくる。人が本当に泊まれる家をつくる。焚き火を囲んで語り合う。身体を動かし、五感を使い、真剣に取り組む共通体験が、日常の役割を手放し、目の前のひとりひとりと向き合うきっかけになります。
Challenges
これまでご相談いただいた、組織・チームの課題です。
リモートワークやコロナ禍で、同期やメンバーがリアルに顔を合わせる機会がなかった
内定者研修・新人研修・全社ミーティング
リアルで会う機会が少なかった同期同士の信頼関係を、短期間で育みたい
内定者研修
関係性は悪くないけれど、当たり障りのないコミュニケーションが中心で本音で語り合えていない
新規事業開発チーム
縦割りで横のチームの顔が見えない。販売現場との意識に乖離がある
管理部門の研修
本配属の前に、仕事の「本気」やリアルな仕事を体感してほしい
新人研修
「遊び」が定型的になり、子どもたちの遊びに寄り添いきれない
幼児教育の現場（教員研修）
Approach
01
目的・参加人数・季節・会場に合わせて、プログラムをゼロから組み立てます。「今年はイカダをやりたい」というご要望から、竹の切り出しを組み込んだこともあります。HARAPPAの研修プログラム「チーム・メルティング・セッション」をベースにしたカスタマイズも可能です。
02
泊まれる家をつくって先輩社員が実際に泊まる、宿泊型スペースをつくって告知まで行う、山林を開拓してクライアントにプレゼンする。遊びの要素を持ちながら、真剣勝負のアウトプットに向き合うことで、チームの距離が一気に縮まります。
03
焚き火を囲んでのんびりと語らう時間から、自然と本音があふれてきます。体験のあとには、自分たちを振り返り、気づきや決意、パーパスを言葉にする時間を設け、日常へと持ち帰れるようにします。
Flow
STEP1
ご担当者とオンライン／対面でお話しし、研修の目的、参加されるみなさんのこと、チームの状況や課題を伺います。
STEP2
目的に合わせてプログラムを設計し、人数・季節・会場の条件に合わせて調整したうえでご提案します。
STEP3
原っぱ大学のフィールド（神奈川県逗子市、千葉県佐倉市 など）や、ご指定の会場で実施します。これまで日帰りから2泊3日の宿泊型まで実施してきました。
STEP4
体験を言語化する時間をプログラムの中に組み込みます。実施後はご担当者と成果や今後の課題を振り返ります。
チームの関係性を「溶かす」パッケージ型のプログラムもご用意しています。
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オーダーメイド研修の実績
