毎年、内定者の研修の企画・運営をご依頼いただいている株式会社フージャースホールディングスさん。2021年は昨年に引き続き、コロナ禍で対面で会う機会がこれまで一切なかった2022年度新卒採用の14名が、同期としてつながり、共に感じ、考える機会を作りたい、とのオーダーを頂きました。
自然の中で身体を動かし、感じ、頭を使いながらフージャースイムズを注入したい。そんな思いを伺い、オーダーメイドで研修プログラムを作成しました。
1日目の午前中は林の中でクエストをクリアしながら4名ないしは5名のチームで「宝探し」。制限時間内に林に散ったフージャースの宝「顧客のニーズ」集めてくること。午後は集めた「顧客のニーズ」を分析しながらターゲットを設定し、「ダンボールの家」をつくり、発表すること。作った家には、真冬の屋外で先輩社員たちが泊まります。2日目は1日目の自分たちを客観的・冷静に分析し、決意を表明する時間。
1日目のはじまりと、2日目の終わりと内定者たちの表情、お互いを見つめる眼差し交わす言葉が格段に変化していました。毎年、趣向を凝らした内定者研修を実施するフージャースさん、今年の内定者は「ダンボールの家世代」としてつながりが深まりました。
