メンバーひとりひとりが違いに気づき、立場を超えて素のままのお互いを受容する時間。身体を動かし、五感を使い、自然の造形物に触れる共通体験と「炎」によって、組織の中で凝り固まった関係性を溶かしていきます。オフィス、または逗子・佐倉・茨木のフィールドで、3名から3〜6時間で実施できます。

内定者・新人の同期づくり、部門を越えた相互理解、チームの関係性の見直し。目的や人数、季節に合わせて、研修をゼロから企画・運営します。竹でイカダをつくる、泊まれる家をつくる、焚き火を囲んで語り合う。真剣に取り組む共通体験が、素のままのお互いに出会うきっかけになります。

自社の業務そのものを題材に、手を動かして学ぶ研修です。AI業務改善・業務変革・事業変革の3コースから、目指す成果に合わせて選べます。

マンションなどの住まいのコミュニティづくりを、商品企画の段階から入居後の運営まで伴走して支援します。共有スペースや敷地内の緑地を「遊び場」として開き、住民自らがかかわる機会をつくることで、住民同士、そして地域とのゆるやかなつながりを育みます。

原っぱ大学で生まれた遊びの知見をもとに、企業・施設・地域コミュニティのためのイベントコンテンツを企画・開発します。ダンボール村づくり、竹スライダー、焚き火を囲む会など、参加する人が「つくる側」になる体験で、人と人、人と場所をつなげます。