Tag: 関係性に余

株式会社フージャースホールディングス

2017年よりほぼ毎年の内定者研修のお仕事をいただいている株式会社フージャースホールディングス様。今年は全国から集まった22名の内定者との一泊二日の研修でした。 コロナ禍かつ全国に

NPO法人クロスフィールズ

社会課題解決の担い手を育むNPO法人クロスフィールズさまの全社ミーティング。コロナ禍の影響もあり、全メンバーが一同にリアルに会う機会をここ2年作れてこなかったことに課題がありました

一般社団法人Switch

福島県の田村市を中心に地域づくりを行う一般社団法人Switchさんとの長期プロジェクトの第1弾。 子育て世代が地域を離れてしまう。地域での地元民・移住者の交流の場がない。そもそも、

株式会社エムティーアイ

大手IT企業の株式会社エムティーアイさまの新人合宿。 コロナ環境下で完全リモートワークを導入したため、新卒入社メンバーがリアルに会う時間がありませんでした。同期のつながりが希薄にな

株式会社フージャースホールディングス

毎年、内定者の研修の企画・運営をご依頼いただいている株式会社フージャースホールディングスさん。2021年は昨年に引き続き、コロナ禍で対面で会う機会がこれまで一切なかった2022年度

特定非営利活動法人 放課後NPOアフタースクール

学童を多数運営する放課後NPOアフタースクールさん。 拠点が各地に分散するため、コロナ禍で若手同士が分断されてしまっていました。 本来、悩み事を相談できる頼れる同期の顔が見えないこ

東京ガス株式会社

新規事業開発チームで実施。チームの関係性は悪くはないが、当たり障りなのないコミュニケーションが中心でお互い、踏み込むことがないものでした。 そこに課題を感じたリーダーがメンバーを連

株式会社フージャースホールディングス

不動産デベロッパーのフージャースホールディングスさま。 約100名の管理部門メンバーの営業現場理解と部門感の相互理解を深めるために実施した1拍2日の研修。 12月の実施ですが企画内