関係性に余 | HARAPPA.Inc

特定非営利活動法人放課後NPOアフタースクール

2022年12月9日

学童を多拠点で運営する放課後NPOアフタースクールさん。毎年、この時期に入職1年目～3年目のスタッフを中心に交流を図る場として、原っぱ大学の「チームメルティングセッション」をご利

2022年9月12日

2017年よりほぼ毎年の内定者研修のお仕事をいただいている株式会社フージャースホールディングス様。今年は全国から集まった22名の内定者との一泊二日の研修でした。コロナ禍かつ全国に

2022年5月31日

社会課題解決の担い手を育むNPO法人クロスフィールズさまの全社ミーティング。コロナ禍の影響もあり、全メンバーが一同にリアルに会う機会をここ2年作れてこなかったことに課題がありました

2022年5月31日

福島県の田村市を中心に地域づくりを行う一般社団法人Switchさんとの長期プロジェクトの第1弾。子育て世代が地域を離れてしまう。地域での地元民・移住者の交流の場がない。そもそも、

2022年5月6日

大手IT企業の株式会社エムティーアイさまの新人合宿。コロナ環境下で完全リモートワークを導入したため、新卒入社メンバーがリアルに会う時間がありませんでした。同期のつながりが希薄にな

2021年12月15日

学童を多数運営する放課後NPOアフタースクールさん。 2020年に引き続いて2021年もコロナ禍でリアルに会う頻度が少なくなった若手同士の関係性の質を高めるために「チームメルティン

2021年12月1日

毎年、内定者の研修の企画・運営をご依頼いただいている株式会社フージャースホールディングスさん。2021年は昨年に引き続き、コロナ禍で対面で会う機会がこれまで一切なかった2022年度

2021年11月5日

学童を多数運営する放課後NPOアフタースクールさん。拠点が各地に分散するため、コロナ禍で若手同士が分断されてしまっていました。本来、悩み事を相談できる頼れる同期の顔が見えないこ

2021年11月3日

新規事業開発チームで実施。チームの関係性は悪くはないが、当たり障りなのないコミュニケーションが中心でお互い、踏み込むことがないものでした。そこに課題を感じたリーダーがメンバーを連

2021年11月2日

不動産デベロッパーのフージャースホールディングスさま。約100名の管理部門メンバーの営業現場理解と部門感の相互理解を深めるために実施した1拍2日の研修。 12月の実施ですが企画内